Personel istemediği yerde çalıştırılabilir mi?

İş Kanunu’nun 22/2. maddesine göre, tarafların karşılıklı anlaşmasıyla çalışma koşullarının her zaman değiştirilmesi mümkündür. Ancak, kanun, çalışma koşullarında yapılacak her türlü değişiklik için çalışanın yazılı onayının alınmasını gerektirir. Aynı zamanda, işverenin değişiklik teklifinin yazılı olarak yapılması gerekir.

Devlet memuru görevi dışında çalıştırılabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 45. maddesi “Hiçbir kamu görevlisi, mesleğinin dışında veya mesleği içinde rütbesinin altında bir görevde çalıştırılamaz.”23 Ağustos 2023

Memurlar istediği yerde çalışabilir mi?

Madde 10 – Görevlendirme, hizmetin ihtiyacına göre, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde belirtilen zorunlu çalışma süresinin bitiminden önce, 11 inci maddede belirtilen nedenlerle veya 10 uncu maddeye göre görevlinin talebi üzerine naklen yapılabilir. 12. Madde 11 – (Değişik: -2014/6578 K.)

Memur başka bir işte çalışırsa ne olur?

Yan tarafta çalışan bir memur, kuralları ihlal ettiği için disiplin cezasına çarptırılabilir. Bu ceza, memurun çalıştığı kurumun disiplin kurallarına göre belirlenecektir. Ceza genellikle uyarı, kınama, terfinin askıya alınması gibi hafif cezalardan ağır disiplin cezalarına kadar değişebilir.

Görev değişikliğini kabul etmeyen işçi ne yapmalı?

Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için bir çalışan olarak onayınızın alınması gerekir. Pozisyon değişikliğini kabul etmiyorsanız, hizmet değişikliği bildirimine 6 iş günü içinde yazılı olarak yanıt vermeli ve pozisyonu kabul etmediğinizi belirtmelisiniz. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.

İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi?

İşveren çalışanı istediği yerde çalıştırabilir mi? Karşılıklı anlaşma ile çalışma koşulları her an değiştirilebilir. Buna iş değişikliği de dahildir. Ancak bunun için çalışanın yazılı onayı alınmalıdır.

Memur amirine selam vermek zorunda mı?

Bir kamu görevlisinin görevi başındaki amirine karşı sözlü saygısızlığı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesi uyarınca maaşından kesinti yapılması şeklinde disiplin cezasını gerektirir.

Memura tutanak tutulursa ne olur?

Yetkiliye karşı bir rapor hazırlamak, yaptırım için acil bir sebep değil, yetkiliye karşı yürütülecek soruşturmanın başlangıcıdır. Yetkiliye yaptırım uygulanıp uygulanmayacağı disiplin soruşturmasının sonucu olacaktır.

Görevini yapmayan memur nereye şikayet edilir?

Buna göre, ihbar ve şikâyetlerin iletileceği makamlar genellikle Cumhuriyet savcılığı veya kolluk kuvvetleridir. Ayrıca, ceza hukuku kapsamında suç teşkil eden ihbar ve şikâyetler valiliğe, kaymakamlığa, mahkemeye, büyükelçiliğe ve konsolosluğa iletilebilir.

İstifa eden memur 5 yıl sonra geri dönebilir mi?

DMK’nın 97. maddesine göre, usulüne uygun yazılı başvuru ile istifa (istifa) talebinde bulunan kamu görevlisinin kamu hizmetine dönmesi için en az 6 ay geçmesi gerekirken, istifa etmeyi (emekli olmayı) düşünen kamu görevlisi için bu süre 1 yıldır.

10 yıllık memur istifa ederse tazminat alır mı?

Yukarıdakilere göre, iş akdinin sona ermesiyle sona eren hizmet süresi için kıdem tazminatına hak kazanılamaz.

Memur istediği yere atanabilir mi?

“Sağlık, aile ve can güvenliği nedenleriyle mazeretlerinin belgelendirilmesi halinde, memur, talep üzerine görev bölgelerinde ve/veya görev alanlarında zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan naklen atanabilir.”

Memurlar özel sektörde de çalışabilir mi?

Görevliler, mesleki faaliyette bulunmak veya serbest meslek faaliyetinde bulunmak amacıyla büro, ofis, muayenehane ve benzeri yerler açamazlar; gerçek kişilere, özel hukuk tüzel kişilerine, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarına ve vakıf üniversitelerine ait işyerlerinde çalışamazlar.

Memurlar hangi ek işleri yapabilir?

Memurların yapabileceği diğer mesleki alanlar şunlardır: Tarımsal gelir elde edebilirler, gayrimenkul ve menkul kıymetlerden gelir elde edebilirler, bilirkişi ve hakem olarak çalışabilirler. Aynı zamanda mesleki faaliyetlerinin dışında eğitim, sosyal ve mesleki derneklerde görev alabilirler.

Memur 5 gün 5 gün izin alabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin (C) fıkrası 1- Devlet memurlarına, babalık, evlenme ve ölüm hariç olmak üzere, zorunlu sebeplerle, mazeretlerine bağlı olarak, 10 gün izin verilebilir. Öğretmenler hariç, ihtiyaç halinde ek 10 gün izin verilebilir.

İşçi istemediği bölümde çalıştırılabilir mi?

Burada da İş Kanunu’nun 22. maddesinin son fıkrası şöyle diyor: “Taraflar, karşılıklı anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilirler. Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler geriye dönük olarak yürürlüğe konulamaz.” Zil çalıyor.

İşçi görevlendirmeyi kabul etmek zorunda mı?

Çalışma şartlarına işçinin işyerinin değişmesi de dahildir. İşçinin işyerini değiştirebilmesi için 4857 sayılı İş Kanununa göre; işverenin işçiye bu hususu yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de bu durumu altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.

İşçi hangi durumlarda görev tanımı dışında çalıştırılabilir?

Ayrıca işverenin yönetim hakları kapsamında, acil ve ara durumlarda işveren, çalışana iş tanımı dışında iş yaptırabilir. Örneğin; yangın, sel, çığ veya deprem gibi doğal afetler nedeniyle çalışanın iş tanımı dışında çalıştırılması ve aynı zamanda işyerinde bazı önleyici tedbirlerin alınması da söz konusu olabilir.

İşveren işçinin pozisyonunu değiştirebilir mi?

İşveren, çalışana pozisyonundaki değişikliği yazılı olarak bildirmelidir. Bu nedenle, bir çalışandan pozisyonunun dışında çalışması istenirse, bu bildirilmelidir. Çalışan bu değişikliği 6 iş günü içinde kabul etmelidir. Çalışan, yazılı olarak onayını vermelidir.