Fesih bildirimi nasıl yapılmalıdır? Fesih bildirimi yazılı olmalı ve diğer tarafa ulaşmalıdır; sözlü veya davranışsal fesih de geçerli sayılabilir. Bildirim süresi içinde çalışan iş arama izni için başvuruda bulunabilir ve işveren bu süreyi ücret kesintisi yapmadan vermelidir. İş Kanunu’na göre, fesih bildirimi yapılmazsa fesih tazminatı ödenmelidir. İşçinin fesih bildirimi yazılı olmak zorunda mı? İş Kanunu’nun 19. maddesine göre fesih yazılı olarak yapılmışsa, geçerli fesih için gereken tüm koşullar oluşmamış sayılır. Söz konusu beyanın muhatabına (çalışana) geçerli şekliyle, yani hukuki geçerlilik şartlarını taşıyan aslıyla ulaşması zorunludur. İşçi fesih bildirimi noterden yapılmak zorunda mı? Feshin yazılı olması veya fesih sebebinin açık ve…
Yorum Bırak